Essência da administração é o ser humano

Chiavenato (2000, p. 7), a reelaboração da tarefa para fazer com que os movimentos sejam mais simples e rápidos; o desenvolvimento de padrões mais eficientes de movimento para os trabalhadores fazendo-os produzirem mais rapidamente porém com menor fadiga; o estabelecimento de padrões para que certas tarefas usadas como base para a determinação de escalas de pagamento e como critérios de avaliação dos trabalhadores; e por fim o desenvolvimento de uma descrição completa de tarefas para ajudar no processo de recrutamento e seleção,orientação e treinamento de novos trabalhadores.


“A essência da administração é o ser humano. Seu objetivo é tornar as pessoas capazes do desempenho em conjunto, tornar suas forças eficazes e suas fraquezas irrelevantes. Isso é a organização e a administração é o fator determinante”. (DRUCKER, 2001).

O estudo de Taylor teve como base inicial o trabalho individual, indo das partes para o todo. Fayol fez o caminho inverso: vê a empresa de cima para baixo partindo do todo (empresa) para as suas partes (diferentes áreas ou departamentos)”. (RIBEIRO, 2004, p. 40).

O estudo de Taylor teve como base inicial o trabalho individual, indo das partes para o todo. Fayol fez o caminho inverso: vê a empresa de cima para baixo partindo do todo (empresa) para as suas partes (diferentes áreas ou departamentos)”. (RIBEIRO, 2004, p. 40).

Nenhum comentário:

Postar um comentário